Трудовые споры

 Причинами возникновения трудовых споров могут быть как элементарное незнание и вследствие этого несоблюдение трудового законодательства, так и намеренное недобросовестное поведение одной из сторон трудовых отношений. Несмотря на то, что трудовое законодательство достаточно подробно регламентирует порядок разрешения трудовых споров, разногласия по поводу практического применения отдельных его положений встречаются довольно часто.
 Несомненно, работник, в отношениях с работодателем, является менее защищенной стороной в связи с чем, действующее трудовое законодательство довольно лояльно относится к указанной категории лиц. Вместе с тем не стоит забывать, что никто не может считаться правым "по умолчанию" и все в итоге будет зависеть от того, сможет ли сторона доказать факты, на которые ссылается. В большинстве случаев нарушения Трудового Кодекса допускают работодатели, ущемляя интересы и права своих работников, однако бывают ситуации, когда юридическая помощь нужна и работодателям.
 В любом случае, положительный исход трудового спора напрямую зависит от профессионализма и своевременности совершения действий, необходимых для защиты своих трудовых прав, при этом следует помнить, что право работника на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора ограничено трехмесячным сроком со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении, работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Ямальское юридическое бюро поможет разрешить Ваш трудовой спор  качественно, профессионально и максимально оперативно!